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新世纪商业管理-新世纪企业管理有限公司

商业管理 6个月前 (06-29) 40

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文章信息一览：

1、领导与管理是两个既相关又有区别的概念。（2）在较平稳的时期，管理者的核心任务是维持现行的活动，他们可依靠制度、政策、规章来规范职工的活动；在加速变革的时代和动荡的环境中领导的作用更显重要，有效的领导能指明前景，并引导组织成员共同努力去实现它。

2、领导与管理是相互关联但又有所区别的两个概念。领导是指通过影响他人的行为和态度，引导他们朝着共同的目标努力的过程。领导者通常具有远见卓识，能够激发团队成员的热情和创造力，引导他们超越自我，实现更高的目标。

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3、领导与管理之间存在着紧密而又微妙的关系。（2）在相对稳定的环境中，管理者的工作重点是保持现状，他们依赖于规章制度来指导员工的行为。而在快速变革和充满不确定性的时代，领导力显得尤为关键。优秀的领导者能够描绘出未来的愿景，并激励组织成员共同为之努力。

4、领导与管理的区别和联系：（1）领导与管理的联系：A、领导是从管理中分化出来的；B、领导和管理无论是在社会活动的实践方面，还是社会科学的理论方面，都具有较强的相容性和交叉性。因此，领导与管理总是互有渗透、相辅相成的。（2）领导与管理的区别：领导高于管理。

5、管理与领导就像人的左脑与右脑，二者缺一不可。左脑偏重于语言、概念、分析及逻辑推理等功能，是管理思维的来源；右脑则偏重于直觉、想象及综合等功能，是领导力的源泉。如果说管理侧重技术、手段、过程和方法，那么领导则侧重人文、目的、结果和艺术，更加关注人的潜能、人的激励和发展。

（图片来源网络，侵删）

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